【組織運営における課題とその対策】 組織には様々な人々が存在します。その人々はそれぞれ異なる価値観を持ち、それが組織内で衝突することは少なくありません。そのようなトラブルが生じた時、組織を統括する管理者の対応が問われます。管理者の視野の狭さや器の小ささは組織にとって致命的な打撃となり得ます。組織が崩壊し、内部で確執が生じるのは最悪の結果です。 【組織を維持するための注意点】 組織を維持するためには様々な事を気にかける必要があります。問題を未然に防ぐことはもちろん、組織内の平和を保つことが求められます。また ...
